简介
由著名作家“宗程儿”编写的《全部门就我没涨薪连续5年，我把工资单发到大群》，小说主人公是周明远林晚，喜欢看短篇类型小说的书友不要错过，全部门就我没涨薪连续5年，我把工资单发到大群小说已经写了8294字。
全部门就我没涨薪连续5年，我把工资单发到大群小说章节免费试读
她把手机递给我。
“看看。”
屏幕上是两个人的入职信息。
孙妍，推荐人一栏写着：周明远。
钱磊，推荐人一栏写着：周明远。
“这两个人的简历都是周明远直接递上来的，没走正常招聘流程。”
张姐看着我。
“林晚，你自己想想，一个部门经理，连续往自己部门塞人，这些人不坐工位，不出业绩，但占调薪名额。”
我听懂了。
这不是涨薪不涨薪的问题。
这是周明远把部门预算当成了自己的资源。
塞关系户进来，占名额，拿涨薪。
而我的名额——本来该给我的涨薪——被这些“空气员工”拿走了。
五年。
不是一次。
是年年如此。
我捏着手机，指节发白。
5.
如果只是占名额，我也许还能忍。
但接下来我发现的事，让我彻底忍不了。
那天晚上加班，我去七楼拿资料。
资料室没人，灯亮着。
桌上放着一叠打印的文件。
我本来没想看。
但最上面那份的标题，我太熟悉了。
《悦澜地产2024年度品牌推广方案》。
我的方案。
我走过去，拿起来翻了翻。
内容跟我写的一模一样。
但封面不一样。
封面上多了一行字：年度优秀方案——市场部·周明远。
右下角盖了公司的章。
这是报奖材料。
我翻到第二页。
方案简介里写着：“本方案由市场部经理周明远主导设计，团队协作完成。”
主导设计。
他把封面换了。
他把署名改了。
他拿着我的方案去报了公司的年度优秀方案奖。
我继续翻。
文件夹里还有一份东西。
那是周明远去年向总部的述职报告。
我不该看的。
但我看了。
第三页，团队评估。
上面写着我的名字。
“林晚：执行力较强，但综合能力一般，创新思维不足，适合基层执行岗位，暂不推荐晋升。”
执行力较强。
综合能力一般。
创新思维不足。
适合基层。
我站在那间资料室里，拿着这份述职报告，手在抖。
五年来，我以为是预算的问题。
不是。
是他在背后写着“综合能力一般”。
是他拿着我的方案署了自己的名字。
是他跟总部说我“不推荐晋升”。
然后回过头来，笑着拍我的肩膀：
“明年，明年一定给你争取。”
我把那份述职报告拍了下来。
每一页都拍了。
然后把文件放回原位，关灯，离开。
走到电梯口的时候，我给张姐发了条消息。
“姐，你说的那个审计组的渠道，还能用吗？”
张姐秒回：
“能。你想清楚了？”
“想清楚了。”
6.
最后一稻草，是第二天的部门会。
周明远站在投影前面，讲上半年总结。
“咱们市场部上半年整体业绩增长23%，其中悦澜表现突出——”
他看了一圈，目光扫过我。
“这是团队的力量。”
团队的力量。
不是我林晚的力量。
是团队的力量。
散会后，周明远叫住我。
“林晚，下半年悦澜那边有个新需求，你跟一下。”