第一题：你入职以来累计加班多少小时？
小林老老实实输入了一个数字。
第二题：你剩余调休天数？
他又输了进去。
第三题：请上传你最近三个月的工资条截图（可用手机拍照上传）。
小林有点犹豫，但屏幕自动弹出了一个二维码，扫码后直接跳转到手机相册。他昨天刚把工资条拍下来发给家里看，随手点了一张。
上传成功。
【恭喜！第一关通过！】
屏幕一闪，跳出一个弹窗：
【您已解锁隐藏文件：2024年全员薪资倒挂统计表（部分）】
小林愣了一下，下意识点了查看。
一张表格弹出来，密密麻麻的名字和数字。他扫了一眼，瞳孔骤然放大——上面清清楚楚列着同岗位、同职级的人，工资从高到低排成一列。排最上面的那个，比他高了整整八千。
“这……”他抬起头，发现周围的同事都在看他。
王建国的脸色沉下来：“把这个关了。”
小林不敢动。
Lisa抢过鼠标，想点关闭，但那个弹窗本没有关闭按钮。她试着刷新页面，表格还在。重启电脑？重启之后还是那个游戏界面，自动跳转到第二关。
“王总，”IT经理跑过来，满头是汗，“我们试过了，所有常规手段都没用。这代码写得……太脏了。它不是单纯的黑客攻击，是嵌在我们业务系统最深层的逻辑里。张维这三年，一直在给自己留后门。”
王建国深吸一口气：“他想要什么？”
没人回答。
角落里，突然有人惊呼：“，我通关第二关了！”
是销售部的一个小姑娘，她激动地指着屏幕：“它让我上传和客户的聊天记录……我传了，然后解锁了销售提成真实计算规则！”
周围几个人围过去看。
那是一条从来没公开过的内部文档，上面写着：销售提成并不是按照合同金额的固定比例计算，而是据“老板主观判定”浮动。有人拿满了，有人被砍一半，全看王总那天的心情。
王建国的手攥紧了。
他看见了那些目光——那些原本低着头的员工，现在都在看他。不是害怕，是好奇，是一种“原来如此”的眼神。
“够了！”他吼了一声，声音在空旷的办公室里回荡。
所有人安静下来。
王建国指着Lisa：“打电话给张维，让他过来谈。”
Lisa掏出手机，拨过去。
响了两声，被挂断。
再拨，关机。
王建国闭了闭眼，转向IT经理：“服务器在哪？带我去。”
—
服务器在负一层的机房里，嗡嗡作响。一排黑色的机柜，指示灯闪烁着。
IT经理指着其中一个：“这是核心业务的服务器，张维负责维护了两年半。”
王建国盯着那排机柜：“如果我现在把电源拔了……”
“那‘遗书模式’就会触发。”IT经理擦了擦汗，“他写了一段脚本，检测服务器心跳。一旦离线超过十分钟，所有敏感数据就会通过预设的API接口，发往劳动监察部门、几个主流媒体的爆料邮箱，还有一个……一个我们查不到的网盘地址。”